EGM'nin atama ve yer değiştirme yönetmeliğinde yapılan değişiklikler nelerdir?

Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM) Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, yapılan son değişikliklerle birlikte önemli güncellemeler içermektedir. Bu değişiklikler, personelin atama süreçlerini daha şeffaf ve adil hale getirmeyi hedeflemekte; görev puanı sisteminden elektronik atama yöntemlerine kadar çeşitli yenilikler sunmaktadır. Yönetmelikteki bu güncellemeler, özellikle görevdeki personelin kariyer planlamalarını etkileyecek unsurlar barındırmaktadır.

Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM) Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde yapılan değişiklikler şu şekildedir:

Görev Puanı Sistemi: Başkomiser ve daha alt rütbelerdeki personelin atama ve yer değiştirme işlemleri görev puanı esasına göre yapılacaktır. Görev puanı, il ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi, iş yükü ve personel sayıları dikkate alınarak belirlenecektir.

Özel Harekat Branşlı Personel: Özel harekat branşlı personelin bazı atama kurallarından muaf tutulmasını sağlayan düzenlemeler kaldırılmıştır. Bu personel, diğer personel gibi genel atama kurallarına tabi olacaktır.

Hizmet Süreleri: Bazı bölgelerde görev süresi uzatılırken, bazı yerlerde ise kısaltılmıştır. Örneğin, hizmet süresi yedi yıl olan birimlerde bu süre beş yıla indirilmiştir.

Elektronik Atama Sistemi: Atamalar, elektronik ortamda gerçekleştirilecek ve personelin rütbe, branş ve hizmet yılı gibi kriterler dikkate alınarak tercihleri doğrultusunda kontenjanlara yerleştirilmesi sağlanacaktır.

1. Görev Puanı Sistemi: Başkomiser ve daha alt rütbelerdeki personelin atama ve yer değiştirme işlemleri görev puanı esasına göre yapılacaktır. Görev puanı, il ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi, iş yükü ve personel sayıları dikkate alınarak belirlenecektir.
2. Özel Harekat Branşlı Personel: Özel harekat branşlı personelin bazı atama kurallarından muaf tutulmasını sağlayan düzenlemeler kaldırılmıştır. Bu personel, diğer personel gibi genel atama kurallarına tabi olacaktır.
3. Hizmet Süreleri: Bazı bölgelerde görev süresi uzatılırken, bazı yerlerde ise kısaltılmıştır. Örneğin, hizmet süresi yedi yıl olan birimlerde bu süre beş yıla indirilmiştir.
4. Elektronik Atama Sistemi: Atamalar, elektronik ortamda gerçekleştirilecek ve personelin rütbe, branş ve hizmet yılı gibi kriterler dikkate alınarak tercihleri doğrultusunda kontenjanlara yerleştirilmesi sağlanacaktır.